Personas con discapacidad
Tenemos el compromiso de crear un entorno que permita a todos los empleados dar lo mejor de sí, con independencia de sus circunstancias. Esta convicción es la base de nuestra manera de trabajar con los empleados con discapacidades, asegurándonos de proporcionarles una plataforma que les permita desarrollar todo su potencial y convertirse en los innovadores revolucionarios del futuro.
Nuestro apoyo en cifras
Para ayudar a nuestros empleados con discapacidad hemos creado varias redes internas de apoyo, especialmente la red enABLE. Esta red se creó en el Reino Unido en 2005. Actualmente hay seis redes enABLE en todo el mundo: Reino Unido, Países Bajos, Francia, Estados Unidos, Canadá y Brasil.
La red enABLE proporciona un foro que conecta a personas con discapacidades o cuyas vidas se han visto afectadas por personas con discapacidades, y les permite compartir experiencias. Mediante este debate público, la red ayuda a sensibilizar y comprender los retos planteados, proporcionando a los superiores directos y a los compañeros el conocimiento necesario para que los empleados con discapacidad puedan prosperar en el lugar de trabajo. Ofrece a los empleados con discapacidad la oportunidad de mejorar el entorno de trabajo y los procesos de forma que sean más inclusivos para todos.
La creación de un espacio para este diálogo es crucial para facilitar el tipo de colaboración abierta necesaria para que los empleados con discapacidad puedan prosperar.
El valor de contarlo
Revelar una discapacidad a los compañeros de trabajo sigue siendo uno de los mayores obstáculos a los que se enfrentan los empleados en el lugar de trabajo. A los empleados con discapacidad les puede costar abrirse a sus compañeros por temor a discriminación positiva o negativa. Nosotros fomentamos la divulgación y animamos a nuestros empleados a contar sus problemas para que podamos ayudarle a solucionarlos. Creemos en la honestidad, la integridad y el respeto a los demás.
Esta combinación permite crear un entorno verdaderamente abierto y colaborativo que beneficia a todos los empleados de Shell.
Igualdad de oportunidades para todos
El equipo de Diversidad e Inclusión (D&I) de Shell se enorgullece de promover activamente la igualdad de oportunidades para empleados con discapacidad.
Actualmente hay seis redes enABLE en todo el mundo: Reino Unido, Países Bajos, Francia, Estados Unidos, Canadá y Brasil.
Ayudamos a personas con discapacidad a desarrollar carreras profesionales exitosas
En Shell valoramos a las personas por su talento.
Esta convicción es la base de nuestra forma de trabajar con los empleados con discapacidades, que les permite desarrollar todo su potencial.
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Ser uno mismo
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FAQs
Arrojando luz sobre una discapacidad invisible
En ocasiones, las discapacidades con las que más cuesta vivir son aquellas que no se ven. Lea la historia de este empleado de Shell.
