Colegas conectados de Shell

Las personas de Shell son su principal prioridad. Se han creado diversos grupos sociales y redes de soporte en toda la empresa con el fin de reunir al diverso personal de Shell.

Con una amplia gama de objetivos, incluidos el fomento de un estilo de vida más saludable y el respaldo del desarrollo personal y profesional, estas comunidades ayudan a promover una cultura de aceptación y respeto mutuo en toda la empresa.

Aquí analizamos estas cuatro redes, la Women's Network at Shell (WN@S, la red para mujeres de Shell), la enABLE Network for employees with disabilities (la red capaCITA para empleados con discapacidades), la Shell African Network (la red africana de Shell) y la LGBT Network (la red de lesbianas, gays, bisexuales y personas transgénero), y la influencia que han ejercido a la hora de dar forma a la cultura de diversidad e inclusión de Shell.

Mavis Oti-Addo-Boateng, Chair y Co-founder de la Shell African Network, Reino Unido (RU)

La Shell African Network (SAN) en el RU pretende mejorar la progresión de los empleados de ascendencia africana y caribeña. Mavis Oti-Addo-Boateng afirma haberse beneficiado de ella, tanto en el ámbito profesional como en el personal, desde el establecimiento de la red, hace 15 años.

«A través de charlas de desarrollo personal y sesiones de tutoría, la SAN ha mejorado enormemente mis habilidades de liderazgo, dirección, comunicación y negociación. Ayudamos a todos nuestros socios a tener una orientación profesional por parte de líderes senior de Shell; me siento orgullosa de encontrarme en una posición en la que puedo hacer una contribución a la comunidad, a la vez que satisfago mis propios objetivos profesionales».

Con una delegación en los Países Bajos, la SAN tiene un total de casi 300 socios. Los socios, que buscan lograr sus ambiciones profesionales, se ponen en contacto a través de reuniones periódicas, sesiones de tutoría y eventos sociales después del trabajo.

«SAN me ha brindado la oportunidad de defender unos valores personales sólidos: justicia, contribuir y ayudar a los otros a alcanzar sus sueños», añade Mavis.

James Gaubert, Chair de la Shell LGBT Network, Reino Unido (RU)

La Shell LGBT Network se estableció para ayudar al personal con tendencia lesbiana, gay, bisexual y transgénero a tener la confianza para ser ellos mismos y alcanzar su pleno potencial en un entorno de trabajo que les apoya plenamente.

James Gaubert empezó como voluntario en la LGBT Network en el RU en 2011. «Dicho de manera sencilla, me uní a la red para ayudar a marcar la diferencia. Quería aportar mi tiempo y energía para asegurarme de que Shell siguiese siendo lo más diversa e incluyente posible».

En julio de 2015, Shell se convirtió en la primera empresa de Suráfrica en crear una red para empleados LGBT, dando así un paso significativo en el avance de la promoción de la igualdad en el lugar de trabajo en todo el país.

Sus competencias no se limitan a la empresa: la red también es un socio fundador de InterEnergy, una iniciativa que proporciona iniciativas de conexión y de aprendizaje para todos los profesionales LGBT en el Reino Unido.

«La LGBT Network es una embajadora de Shell y queremos demostrar que, de puertas para afuera, la empresa realmente valora la diversidad de su personal», afirma James.

La gama de redes de Shell refleja nuestro compromiso mundial con la creación de una cultura laboral diversa e incluyente en la que todas y cada una de las personas que trabajan para nosotros pueden conseguir el puesto que se merecen.