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Nuestros valores
Como compañía global de energía establecemos altos estándares de desempeño y comportamientos éticos. Se nos juzga por el modo en que actuamos – nuestra reputación se mantiene por el modo en que vivimos, de acuerdo a nuestros valores básicos de honestidad, integridad y respeto por las personas. Los Principios comerciales generales de Shell, el Código de conducta y el Código de ética ayudan a cada uno en Shell a actuar de acuerdo a estos valores y a cumplir con toda legislación y normativa.
Los Principios comerciales generales de Shell
Nuestros ocho Principios comerciales se basan en nuestros valores básicos e indican el modo en que promovemos la confianza, la franqueza, el trabajo en equipo y el profesionalismo, y el orgullo de lo que hacemos. Fuimos la primera compañía global que estableciera y compartiera nuestras creencias al publicar nuestros Principios comerciales generales en 1976. Como parte de esos principios, nos comprometemos a contribuir con el desarrollo sustentable, a equilibrar los intereses a corto y largo plazo y con la integración económica, ambiental y las consideraciones sociales en nuestra toma de decisiones.
Código de conducta de Shell
¿Cómo debo reaccionar si un socio comercial me ofrece un regalo? ¿Qué es la información privilegiada y cómo debo manejarla? Desde que publicamos nuestros Principios comerciales en los años 70, el negocio del medio ambiente ha llegado a ser más competitivo y las demandas regulatorias se han vuelto más complicadas y exigentes. Hemos creado el Código de conducta de Shell para ayudar al personal a aplicar los Principios comerciales generales de Shell de acuerdo con nuestros valores básicos. Nuestro código de conducta ofrece consejos práctico para todos en Shell sobre cómo cumplir con las leyes y reglamentos y cómo relacionarse con otras personas involucradas en los negocios y ayuda a resolver cuestiones difíciles acerca de la conducta en los negocios.
Código de ética
El Código de ética de Shell para los Directores ejecutivos y para los Altos Directores financieros del grupo apunta especialmente a cumplir con los requisitos de la Section 406 of the Sarbanes Oxley Act - abre en otra ventana(Sección 406 de la Ley Sarbanes Oxley), y los requisitos de la New York Stock Exchange (Bolsa de valores de New York) teniendo previsto tanto un número de requisitos de implementación en el área de controles de divulgación como la prevención de conflictos de interés para los empleados antiguos.