Nuestra gente

Necesitamos que todas las compañías Shell, los contratistas y las asociaciones con empresas que controlamos, operen de acuerdo con nuestros estandares de Higiene, Prevención de Accidentes y Seguridad (HPS). Investigamos incidentes serios y fallos, y compartimos las lecciones que aprendimos con otros grupos de nuestro negocio y con otras compañías de nuestra industria, para colaborar en la prevención de incidentes análogos.

We involve our people in the planning and direction of their work, drawing on a wide range of communication methods. These include regular letters to staff from the Chief Executive on business performance and global priorities as well as webcasts, publications and face-to-face engagement on specific business activities. We encourage safe and confidential reporting of feedback and concerns about our processes and practices. Our global telephone helpline and website enable employees to report breaches of our Code of Conduct and the Shell General Business Principles confidentially and anonymously. We regularly gather the views of our employess through the Shell People Survey and use the results in our business planning. We ensure high levels of professional development, in line with the increased recruitment of graduates and experienced hires in recent years.

Diversidad e inclusión significa aprovechar al máximo las diferentes destrezas y experiencias que las personas de diversas culturas, géneros y edades pueden ofrecer en los lugares de trabajo. Diversidad e inclusión están con los valores básicos y los principios comerciales, esto es bueno para nuestro negocio. Una fuerza de trabajo diversa y prácticas de empleo no discriminutorias nos llevan a más trabajo efectivo en equipo, mejores tomas de decisiones, aumento en la creatividad, disminución del ausentismo, mejor rendimiento del personal y, finalmente, reducción de los costos. Un personal de diferentes culturas también nos ayuda a comprender mejor las necesidades de nuestras bases y a construir relaciones más fuertes con éstos y otros grupos de accionistas externos importantes. Para crear un lugar de trabajo diverso y no discriminatorio, apoyamos activamente la atracción, el desarrollo, la retención y la promoción de diversos talentos provenientes de diversas regiones, con la intención de incrementar la proporción de mujeres y ciudadanos locales en puestos altos y ofrecer programas de capacitación para promover la inclusión.