Necesitamos que todas las compañías Shell, los contratistas y las asociaciones con empresas que controlamos, operen de acuerdo con nuestros estandares de Higiene, Prevención de Accidentes y Seguridad (HPS). Investigamos incidentes serios y fallos, y compartimos las lecciones que aprendimos con otros grupos de nuestro negocio y con otras compañías de nuestra industria, para colaborar en la prevención de incidentes análogos.
Diversidad e inclusión significa aprovechar al máximo las diferentes destrezas y experiencias que las personas de diversas culturas, géneros y edades pueden ofrecer en los lugares de trabajo.
Diversidad e inclusión están con los valores básicos y los principios comerciales, esto es bueno para nuestro negocio. Una fuerza de trabajo diversa y prácticas de empleo no discriminutorias nos llevan a más trabajo efectivo en equipo, mejores tomas de decisiones, aumento en la creatividad, disminución del ausentismo, mejor rendimiento del personal y, finalmente, reducción de los costos. Un personal de diferentes culturas también nos ayuda a comprender mejor las necesidades de nuestras bases y a construir relaciones más fuertes con éstos y otros grupos de accionistas externos importantes.
Para crear un lugar de trabajo diverso y no discriminatorio, apoyamos activamente la atracción, el desarrollo, la retención y la promoción de diversos talentos provenientes de diversas regiones, con la intención de incrementar la proporción de mujeres y ciudadanos locales en puestos altos y ofrecer programas de capacitación para promover la inclusión.
